本报讯（记者 刘立新 通讯员 张中强 吕仁洁）特色鲜明的党员活动室，整齐划一的党员岗标牌，党旗飘扬的野外一线，分类清晰的支部工作材料……近年来，河南省煤田地质局一队积极开展标准化党支部建设，着力抓基础、补短板、促提升，绘就一张高标准的基层党建蓝图，为全队的转型发展注入了“红色”动力。

立足实际，选好“坐标点”

2017年7月，河南省煤田地质局党委给一队党委提出了探索建设标准化党支部的工作命题。当时，面对基层支部书记能力不一、各支部党建工作参差不齐等问题，如何行之有效地推进标准化党支部建设，是摆在一队党委面前的严峻挑战。

当年7月底，一队迅速拟定出标准化党支部建设细则，在队属各基层党支部中选定了群众基础较好、党员素质较高、支部工作扎实的煤炭地质党支部为试点，并以试点工作为抓手深入调研，通过与党员一一谈话广泛征求意见，探究最优路线，避免“绕弯路”“走远路”。

煤炭地质研究所党支部书记王照亮勇挑重担、敢想敢干，将支部建设工作与每位党员的实际业务相融合，在标准化党支部建设细则（草案）基础上，创新出适合本支部的积分制管理制度，有效带动了全体党员的工作积极性，极大提高了工作效率。

细化任务，划定“标准线”

在经过充分调研、试点探索等工作的基础上，2018年6月，以“六个标准化”为基础的《基层党支部建设标准（试行）》（以下简称《标准》）开始在全队推广。

《标准》坚持标准化建设为最终目标，在组织设置、班子建设、教育管理、组织生活、发挥作用和工作保障6个方面，细化多条制度规定，进一步深化标准化党支部建设，为党支部充分发挥战斗堡垒作用指明方向。完善发展党员的“双推双评三全程”机制，强调运用“两微一端”等信息化手段开展党员教育。在认真落实“三会一课”、民主评议党员、支部主题党日工作基础上，创新开展过“政治生日”、红色教育、志愿服务等活动。通过设立共产党员岗、开展创先争优、发挥民主议事平台作用、落实党建工作责任制等途径，将基层党建工作与转型发展高度融合，以党建高质量推动经济发展高质量。

坚定信心，冲破“阻力网”

“这规定也太细了吧！”“我们支部人员分散，根本不好实施。”……在标准化党支部建设初期，因为对工作不理解。大部分支部书记觉得要求的内容过多、过细、过严，从内心抵触甚至推诿，畏难情绪严重，一开会总是说困难提问题。虽然一队党委多次组织召开支部书记专题会议，就全面推广标准化党支部建设工作讲形势、提要求、作培训，但收效甚微。

为此，一队党委副书记、副队长刘允岭多次找到相关支部书记，深入谈心了解情况，挖掘问题根源，通过支部之间互相观摩、互相学习、互查资料、互相点评的形式逐渐消除了畏难情绪；同时，在支部书记会议上提出高标准、严要求，并对贯彻落实情况进行实时检查监督、综合评分，真正让每位党员看到队党委在标准化党支部建设上的决心。内心有了触动，行动上才会有自觉，各党支部书记纷纷放下包袱、坚定信心，勇敢迎接挑战。

注重融合，把好“质量关”

党建工作不能停留在口头上，要主动克服党建与业务“两张皮”“一般化”问题，下好“融入”这招关键棋。

在标准化党支部建设工作中，一队始终坚持将其与单位转型升级、经济发展和党员干部工作实际相融合，部门行政负责人和支部书记主动配合、共同推进。班子成员深入一线了解所在支部党员思想动态，直接指导部门实体工作，每月以普通党员身份参加所在支部的主题党日活动，严格落实双重组织生活会制度，增强与部门、党员的沟通交流，党建工作成效显著。

城市地质研究所在济源市国土三调项目开展以后，就成立项目党小组，把党员活动室建到了济源，支部书记王士选到项目现场为大家讲党课，有效调动了大家的积极性，为项目工作的顺利开展增添了强劲的思想动力。

加强考核，填好“验收单”

“定标”就要“验标”。一队党委将标准化党支部建设工作纳入“创先争优”的重要指标，支部党建工作情况直接与先进党支部的争创和优秀共产党员评选挂钩，让每个党员都能融入到标准化党支部建设中，不再“置身事外”。同时，将标准化党支部建设与中层干部年终考核挂钩，加大基层党建情况的分值并纳入考核体系。

有支部书记在调研中谈到，自标准化党支部建设工作开展以来，思想上经历了由最初的不接受、嫌麻烦，到逐步理解，再到思想重视的过程，大家从内心认为标准化党支部建设工作不但要做，而且要义不容辞地抓好。

通过实践，一队党员的身份意识明显增强，基层党支部书记党建工作能力得到提升，标准化党支部建设工作成效凸显。2018年，全队各项经营指标大幅提升，实现对外创收比去年同期增长38.43%，利润总额比去年同期增长53.74%，职工年收入比去年同期增长9%，初步实现了党的建设高质量推动转型升级发展高质量。